O polskim rynku pracy można mówić wiele i zwykle nie będą to słowa pełne uznania czy pozytywów. Również w tej chwili, kiedy wielu specjalistów wyjechało z Polski do innych krajów, poszukując lepszego życia, sytuacja mogłaby być bardzo zła dla polskich przedsiębiorców. Jak się jednak okazuje – od niedawna w naszym kraju ogromnym zainteresowaniem cieszą się pracownicy z Ukrainy, którzy… przyjechali tu poszukując lepszego życia. Oczywiście głosów za i przeciw zatrudnianiu Ukraińców nie brakuje, dlatego warto przeanalizować temat – o to najważniejsze zalety i wady, jakie daje zatrudnianie Ukraińców!
Praca dla Ukraińca od zaraz, czyli o fenomenie popularności
Zanim jednak przejdziemy do głównego punktu programu, warto zastanowić się skąd wziął się fenomen zatrudniania pracowników z Ukrainy. Powodów takiego stanu rzeczy, możemy szukać przede wszystkim w dwóch kwestiach – po pierwsze wspomniana już emigracja polskich specjalistów, w tym budowlańców czy kierowców, a po drugie – sytuacja ekonomiczna na Ukrainie. Bardzo niskie stawki, przy rosnących kosztach życia sprawiają, że coraz więcej Ukraińców decyduje się przyjechać do Polski, gdzie wypłaty są większe. Pozwala to poprawić jakość życia całym rodzinom, a polskim przedsiębiorcom… wypełnić powstałą lukę. Sytuacja win-win.
Pracownik z Ukrainy – zalety jego zatrudnienia
Jest kilka istotnych korzyści, jakie daje zatrudnianie Ukraińców. Podstawową jest oczywiście możliwość skorzystania z wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, którzy zdobywali swoje umiejętności na Ukrainie, a teraz mogą wykorzystać je w świadczeniu usług polskim pracodawcom. Przy okazji warto wspomnieć o pracowitości, jaką często imponuje pracownik z Ukrainy – nie tylko wykonuje swoje podstawowe obowiązki z zapałem, ale też jest skłonny pracować poza standardowymi ośmioma godzinami. I toteż sprawia, że pracownicy z Ukrainy są tak cenieni przez polskich pracodawców.
To jednak nie wszystko – zatrudnienie Ukraińca niesie za sobą inne korzyści, w tym ekonomiczne – nie jest tajemnicą, że pracownicy z Ukrainy czy pracownicy z Białorusi granicy oczekują mniejszych wynagrodzeń, co przekłada się na możliwość szybszego rozwoju i dokonywania dodatkowych inwestycji, służących rozwojowi firmy. Warto przy tym dodać, że pracownicy z Ukrainy, mimo mniejszych oczekiwań, potrafią dawać od siebie tyle samo, a często nawet więcej od pracowników z naszego kraju. Oczywiście do tego wszystkiego dochodzi tez łatwość nauki języka oraz przyswajania się do sytuacji – Ukraińcy łatwo aklimatyzują się w polskim otoczeniu, co ma znaczący, pozytywny wpływ na ich pracę.
Ostatnią kwestią, o której warto powiedzieć i która ma wpływ na to, że zatrudnienie Ukraińca w 2018 roku jest opłacalne, to łatwość i szybkość procedur. Dzięki brakowi konieczności posiadania specjalnej wizy i pozwolenia na pracę, odpowiedź na pytanie „jak zatrudnić Ukraińca” jest naprawdę prosta. Pomocny jest też popularny leasing pracowniczy - http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.
Pracownik z Ukrainy – czy jego zatrudnianie ma jakieś wady?
Cóż – na pewno jest kilka rzeczy, o których warto wiedzieć. Choć praca dla Ukraińca nie stanowi problemu, to już przepisy czasami potrafią dać się we znaki. Warto bowiem pamiętać, że Ukraińcu mogą pracować w Polsce (bez specjalnego pozwolenia) przez okres 6 miesięcy i to przy założeniu, że będzie to rozłożone w trakcie maksymalnie jednego roku kalendarzowego. Po tym czasie należy postarać się o pozwolenie na pobyt i pracę, co może być dość czasochłonne. Wadą są też bariery językowe, które jednak dość szybko są przełamywane, zwłaszcza biorąc pod uwagę niewielkie różnice kulturowe, jakie dzielą nasze kraje.
Można też usłyszeć głosy, że praca w Polsce dla Ukraińców powinna być ograniczona, ponieważ zabierają oni pracę naszym rodakom. Jest to oczywiście kwestia sporna, jednak w zdecydowanej większości przypadków pracownicy z Ukrainy po prostu wypełniają luki rynkowe, a więc pracują tam, gdzie Polacy nie chcą podjąć zatrudnienia albo po prostu nie mają wystarczających kwalifikacji.
Gdzie znaleźć Ukraińców do pracy?
Jeżeli pracownik z Ukrainy szuka pracy, a Ty poszukujesz jego, jako kandydata do zatrudnienia – rozwiązaniem będzie leasing pracowniczy. Oferują go agencje pracy tymczasowej, gdzie pracodawca otrzymuje propozycje kandydatów na określone stanowiska i oferują wynajem pracowników.
